Выстрелы с той стороны - Выпуск 5
28\11\2000
Выстрел пятый
за все надо платить, или кто не работает, тот не ест.
сия истина имеет место быть, как оказалось, не только в “обычной жизни здесь”, но и в стране развитого капитализма. Конечно, со своими поправками, во-первых, есть здесь можно особенно не напрягаясь -либо получая какое-нибудь пособие, либо перебиваясь совершенно “левыми” заработками, работают, и даже в основном вкалывают, люди здесь что бы жить, жить, в смысле, в доме, что бы было куда вернуться после тяжелого рабочего дня, что бы было куда поставить телевизор с холодильником, расположить кровать, поставить пару тумбочек, а еще прибить вот эту полочку, поставить ту вазочку, вот здесь пропылесосить, а там надо будет вообще постелить ковер… короче жилище забирает львиную часть кровно заработанных долларов., есть еще такие “мелочи”, как коммунальные услуги, телефон, сотовая связь, интернет (dsL, у кого есть), машина (одна, вторая..), и прочее… ну там еще в пару ресторанов сходить, может в клуб, короче, на жизнь практически средств не остается,.. к счастью , на вот эту самую жизнь времени тоже нет, - работа и отдых после работы.
но прежде чем предаться всем этим бытовым забавам, нужно ведь эту банальную работу найти! Вот здесь и начинается самое интересное.
значится так, видов трудоустройств существует великое множество, но я отсановлюсь на основных двух -работа по контракту (consuLtist), и постоянная (empLoyee). пo контракту платят почасово, или понедельно, в случае постоянного места, расчет идет исходя из денег заработанных за год. здесь существует небольшой прикол: где бы ты ни работал, государство обязательно возьмет с тебя свои налоги (до 33% всего заработка), и когда работаешь в фирме в качестве постоянного служащего, - тебе платят деньги с уже вычтенными налогами, а когда заключаешь контракт (обычно на 3-6 месяцев), платят всю сумму, с потенциальными налогами, и тут надо рассчитывать на то, что в феврале-марте каждого года, каждый порядочный … американец (или человек, который имеет право на работу, то бишь есть у него social, security number - номер соц. страховки), заполняет налоговую декларацию и платит все денежки скопом, (тем “непорядочным” или “неамериканцам” можно только напомнить историю старика Аль Капоне - попался ведь бедняга именно на такой мелочи..) здесь уж вам решать (или как получится) платить все налоги сразу, или насобирать денег, а потом заплатить все вместе, получается гак, что за контракт обычно платят на 10-12% больше, чем на постоянной основе, а с налоговой можно помутить с помощью толкового бухгалтера, который оформит это дело с минимальными жертвами для бюджета. Правда этому самому адвокату тоже надо будет отстегнуть с барского плеча.. 
в поиске работы, я лично пользовался интернетом, благо в сей стране эта штука крайне распространена и популярна.(вот это мне нравится ;)). значит существует большое количество ресурсов по работе, где можно почитать существующие вакансии, либо повесить свое резюме, типа вон какой я! 
после первого этапа - рассылки резюме (а их обычно в среднем рассылается по 30-50 адресам ежедневно), наступает этап второй - ответы на звонки и имейлы заинтересованных работодателей либо их посредников. О посредниках хотелось бы поговорить отдельно, консалтинга (consulting agency) представляют собой фирмочки, которые насчитывают от 2-х до 200 человек, и которые занимаются сводничеством работодателей и собственно самих “голодных шахтеров”, кардинальное отличие от отечественных, украинских, бюро по трудоустройству, заключается в том, что деньги они берут с заказчика!!!, то есть с кампаний, это крайне удобно. вот.
суть работы с такими консалтинг агентствами я прорубил не сразу, но в конце концов (не такой уж я безнадежный) понял, что если хочешь получить результат от такого агенства, нужно, что называется , держать руку на пульсе событий (или на горле этого самого рекрута - кому как больше нравится ). в чем заключается схема, группа рекрутов, к примеру, специализирующаяся на web deveLoper’ax, имеет список мз 30(300) вакансий на сегодняшний день, человек берет очередную вакансию, кладет ее перед собой, и с завидным упорством, или, как я считаю, с чисто американской тупизной начинает просматривать сначала электронную почту, потом свою базу, потом базу других рекрутов (других агенств) в поиске подходящей кандидатуры, именно в этот момент ему полезно позвонить и напомнить о своем существовании, все более-менее подходящие под требования данной вакансии приглашаются на первое, ознакомительное, интервью с заказчиком, причем каждого кандидата обхаживают, настраивают и вообще дают понять, что он, типа, их последняя надежда, больше всего раздражает то, что то же самое они будут повторять и человеку, который идет после тебя, и который, по сути, является твоим конкурентом, главное в этой системе, постоянно держаться на виду у такого рекрута пока просматривает все эти резюме, - звонить ему раз в день, 100-тый раз называть свою фамилию, в 1000-ный раз рассказывать в каких кампаниях (агентствах) ты уже был (они очень боятся направить в одну и ту же кампанию одного человека, пусть даже если он ходил от другого агентства, либо избегают работы на “одном поле” с дружественным агентством), и т.д. это очень все утомляет, особенно, если ты таким образом “работаешь” с 4-5 агентствами, есть агентства, которые занимаются только постоянками, есть те, которые работают только с контрактниками ( есть варианты, когда кроме срока работы, фирмы имеют еще ряд важных, с точки зрения работника, характеристик, это зарплата (ес-но), расположение офиса, кол-во дней отпуска, бенефиты (то есть льготы тина., ну там страховки, мед. обслуживание, зубной врач и т.д.). и (для меня самое важное) форма одежды.
Здесь либо человека нанимают в консалтинг- как постоянною работника, и потом “сдают в аренду” на контрактной основе в другую фирму, потом, когда контракт заканчивается, ему находят другое место работы), короче, все по специализации, но все равно и те и другие обязательно интересуются, какой вид трудоустройства ты ищешь: временную или постоянную работу? блин.
One Response to “Выстрелы с той стороны - Выпуск 5”
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.
July 11th, 2008 at 7:57 pm
Жаль, но кодировка ни к черту..